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'주 40시간 근무제' 시행

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작성일 : 05-07-17 08:53 조회9,970회

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'주 40시간 근무제'가 7월부터 시행에 들어갔다.
그러나 주 5일 근무는 생산부서의 경우 납품일정 및 생산량 조정을 위해 오는
2007년까지 3단계에 걸쳐 연차적으로 실시키로 했다.
회사는 지난 6월 17일 서재봉 부사장을 비롯해 임원 및 노사협의회 위원 등이
참석한 가운데 노사협의회를 열고 이 같은 방침을 최종적으로 확정했다.
이에 앞서 생산과 책임자들과 노사소위원회 위원들은 여러 차례 모임을 갖고
주 40시간 근무제의 전면 시행에 따른 문제점 파악 및 대책 마련에 관해 논의
했다. 생산부서는 주 40시간 근무제는 즉시 실시하되, 주 5일 근무는 3개년에
걸쳐 점진적으로 시행하여 실시하게 된다.
이와 함께 그동안 시행해 왔던 월차 휴가제는 폐지하고, 연차휴가의 경우 기본
15일에 2년마다 1일을 가산하되 상한선을 25일로 정했다.
이전에 지급하던 연·월차수당은 6월 30일 기준으로 정산 후에 지급하기로 했다.
회사 관계자는 '주 40시간 근무제에 따른 생산활동의 차질이 없도록 하기 위해
생산부서의 경우 당분간 단계별로 토요일 근무의 시행이 불가피하며, 토요일
근무자들은 근무시간으로 인식해 원활한 생산활동을 위해 적극 협조하기로
했다'고 설명하고 '근무한 시간분은 연장수당으로 지급키로 했다'고 밝혔다.
이에 따라 최초 4시간 연장수당분은 25% 가산임금을 지급하게 되며, 이후
잔업분은 50%를 지급하되 앞으로 3년간 한시적으로 시행된다.
한편 생리휴가는 무급휴일로 변경하고, 여타 수당을 신설하여 보전키로 했다.
단 생리휴가를 사용할 경우 수당은 공제하게 된다.


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